IMPLEMENTASI METODE SAW TERHADAP PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK

Penulis

  • Rimmar Siringoringo Universitas Imelda Medan
  • Romindo Romindo Universitas Pelita Harapan
  • Rudolfo Rizki Damanik Universitas Pelita Harapan

DOI:

https://doi.org/10.19166/isd.v8i1.589

Kata Kunci:

Simple Additive Weighting (SAW), Decision Support System, Best Employee Selection

Abstrak

The best and qualified employees will make the company increase in its operations and can grow rapidly. But the constraints that exist in the CV. Maju Jaya Award for the best employee is still not optimal in its implementation. Therefore we need a system that can assist companies in evaluating the best employees optimally. Decision making to determine the best employee can be done by the company by assessing the performance that has been carried out by its employees at CV. Maju Jaya is influenced by several criteria, namely Knowledge, Discipline, Responsibility, Attendance, Teamwork. This decision support system uses the Simple Additive Weighting (SAW) method where the decision-making process can be calculated based on the calculation of the weight of each criterion, so that the best employees in the company can be selected quickly.

Referensi

[1] Z. Alamsyah and D. Gustian, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Weighted Product Dan Simple Additive Weighting Terhadap Penerimaan Guru,” ikraith-informatika, 2019, [Online]. Available: http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-informatika/article/view/310
[2] A. Ardi, D. Aldo, and A. Ahmadi, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Peserta Jamkesmas Dengan Metode Simple Additive Weighting,” Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan …, 2019, [Online]. Available: http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/802
[3] P. Rosyani and J. Priambodo, “Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Dengan Metode Simple Additive Weighting,” International Journal of Artificial …, 2019, [Online]. Available: https://lamintang.org/journal/index.php/ijai/article/view/34
[4] N. Nuraeni, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dalam Seleksi Calon Karyawan,” Swabumi, 2018, [Online]. Available: https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/3317
[5] R. Mujiastuti, “Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” JUST IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi …, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.umj.ac.id/index.php/just-it/article/view/4108
[6] E. Ismanto and N. Effendi, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” SATIN-Sains dan Teknologi …, 2017, [Online]. Available: http://jurnal.stmik-amik-riau.ac.id/index.php/satin/article/view/208

Unduhan

Diterbitkan

2023-02-14

Terbitan

Vol 8 No 1 (2023): Journal Information System Development (ISD)

Bagian

Artikel

Lisensi

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak untuk publikasi pertama jurnal dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).