FUZZY SUGENO UNTUK MENENTUKAN PENILAIAN KOMPETENSI KARYAWAN PT SCHNEIDER BATAM

Authors

  • Pastima simanjuntak
  • Cosmas Eko Suharyanto Fakultas Teknik Universitas Putra Batam
  • Riri Khairiyah Fakultas Teknik Universitas Putra Batam

Abstract

In a work process in companies, employees spearhead the first in the production process. Competencies possessed by each employee will show the quality of employees in performing their duties. It aims to look at the extent of competences of the employees, improvement and supervision competencies for employees. So that corporate leaders can make decisions choosing the best of the best employees. Assessment was conducted on the motive, knowledge, skills, and self-concept. So far there is no system that can be used to determine how big the competency of employees. therefore, this study used a system of decision-making using fuzzy logic with  Sugeno method zero-orde for assessing the competence of employees in PT Schneider Batam. For the processing of data using MATLAB. The first step completion of competence assessment of employees using Sugeno that determines the input variables and output variables are set firmly, the second step is to convert the input variable into fuzzy sets with the process of fuzzification.

References

[1] Jimmy, Chr. 2015. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
[2] Kusumadewi, Sri dan Purnomo, Hari. 2010. Aplikasi Logika Fuzzy Untuk Pendukung Keputusan. Graha Ilmu. Yogyakarta.
[3]Meimaharani, Rizkysari. 2014. Analisis Sistem Inference Fuzzy Sugeno Dalam Menentukan Harga Penjualan Tanah Untuk Pembangunan Minimarket. Jurnal SIMETRIS, Vol 5 No 1. 2252-4983.
[4] Mufidah, Silvya L. Mandey, Lisbeth Mananeke. 2014. Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Jasaraharja Putera Manado. Volume 2 no. 2. 2303-1174.
[5] Naba, Agus. 2009. Belajar Cepat Fuzzy Logic Menggunakan Matlab. Andi. Yogyakarta.
[6] Sifaunajah, Agus. 2015. Penggunaan fuzzy Sugeno Pada Rancang Bangun Sistem Pembangun Keputusan. Volume 8 no.1. 1979-7141.
[7] Sudaryono. 2015. Metodologi Riset di Bidang TI. Andi. Yogyakarta.
[8] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung.
[9] Taufiq, Ghofar. 2014. Logika Fuzzy Tahani Untuk Mendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Tetap. Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi. 1979-911X.
[10] Tito Pinandita, Ahmad, dan Hindayati Mustafidah. 2014. Sistem Penentuan Tingkat Kompetensi Pendidik Menggunakan Fuzzy Inference System Berbasis Web. Jurnal Generic, Vol. 9, No. 1. 1907-4093.
[11] Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Downloads

Published

2018-07-16

Issue

Vol. 3 No. 2 (2018): Journal Information System Development (ISD)

Section

Artikel

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak untuk publikasi pertama jurnal dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).