IMPLEMENTASI METODE SAW TERHADAP PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK

  • Rimmar Siringoringo Universitas Imelda Medan
  • Romindo Romindo Universitas Pelita Harapan
  • Rudolfo Rizki Damanik Universitas Pelita Harapan
DOI: http://dx.doi.org/10.19166/isd.v8i1.589

Abstract

The best and qualified employees will make the company increase in its operations and can grow rapidly. But the constraints that exist in the CV. Maju Jaya Award for the best employee is still not optimal in its implementation. Therefore we need a system that can assist companies in evaluating the best employees optimally. Decision making to determine the best employee can be done by the company by assessing the performance that has been carried out by its employees at CV. Maju Jaya is influenced by several criteria, namely Knowledge, Discipline, Responsibility, Attendance, Teamwork. This decision support system uses the Simple Additive Weighting (SAW) method where the decision-making process can be calculated based on the calculation of the weight of each criterion, so that the best employees in the company can be selected quickly.
Published
Feb 14, 2023
How to Cite
SIRINGORINGO, Rimmar; ROMINDO, Romindo; DAMANIK, Rudolfo Rizki. IMPLEMENTASI METODE SAW TERHADAP PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK. Journal Information System Development (ISD), [S.l.], v. 8, n. 1, feb. 2023. ISSN 2528-5114. Available at: <https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/isd/article/view/589>. Date accessed: 28 may 2023. doi: http://dx.doi.org/10.19166/isd.v8i1.589.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 1 (2023): Journal Information System Development
Section
Artikel
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak untuk publikasi pertama jurnal dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).