IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HAK-HAK PEKERJA KONTRAK DI PT. MAHKOTA ANDALAN SAWIT MEDAN

Authors

  • Christina Tobing Universitas Pelita Harapan
  • Sherly Gunawan

Keywords:

Labor Law, Fixed Time Work Agreement, Protection of Workers' Rights.

Abstract

The purpose of this study was to determine the implementation of labor law in providing legal protection for workers' rights contained in the employment contract or PKWT at PT. Mahkota Andalan Sawit. This research is an empirical legal research that is descriptive in nature. The types of data in this study are primary data and secondary data obtained through library research and field studies. Data collection techniques used were interviews, questionnaires and study of PKWT documents. This study used a statutory and conceptual approach, the data were analyzed using descriptive qualitative analysis methods. The results of this study can be concluded that PT. Mahkota Andalan Sawit has not fully implementing labor law in PKWT, namely not making PKWT in 2 (two) copies which do not give it to workers, some types of PKWT work are not in accordance with legal provisions. In general, legal protection for the rights of contract workers has been fulfilled, only the provision for overtime pay is discriminatory because it does not apply to all workers.

References

Khakim, Abdul. 2014, Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Agusmidah, 2011, Dilematika Hukum Ketenagakerjaan, Tinjauan Politik Hukum, Jakarta : PT. Sofmedia.
Wijayanti, Asri. 2015, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, Jakarta: Sinar Grafika.
Ali, H. Zainuddin. 2014, Metode Penelitian Hukum, Cetakan ke-5, Jakarta: Sinar Grafika.Irsan Koesparmono dan Armansyah, 2016, Hukum Tenaga Kerja; Suatu Pengantar, Jakarta: Erlangga.
Jehani, Libertus. 2008, Hak-Hak Karyawan Kontrak, Jakarta: Forum Persahabatan.
Soekanto, Soekanto dan Mamudji, Sri. 2003, Penelitian Hukum Normatif: Suatu Tinjauan Singkat, Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas..
________, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Cet. Ke.8, Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2013 tentang Perubahan Kesembilan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Permenakertrans RI Nomor 06 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan.
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi RI Nomor: Kep.100/Men/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

Desi Anggraeni Kasih dan Murti Pramuwardhani Dewi, “Pelaksanaan Perlindungan Hukum Terhadap Sales Promotion Girls (SPG) Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Antara Rokok Djarum Dengan Event Organizer (EO) CV. Berkah Abadi Sentosa Yogyakarta”, Jurnal Hukum Perdata No. 1, Edisi 2 Bulan Mei Tahun 2013 Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Admin, 2019, UMP dan UMK Sumatera Selatan 2019, https://gajimu.com/garmen/gaji-pekerja-garmen/gaji-minimum/ump-umk-sumsel diakses pada tanggal 21 Mei 2019
Letezia Tobing, 2017, Kewajiban Perusahaan Mendaftarkan Pekerja Dalam Program BPJS,https://www.hukumonline.com/klinik/detail/ulasan/cl5324/kewajiban-perusahaan-mendaftarkan-pekerja-dalam-program-bpjs- , diakses tanggal 28 April 2019 pukul 09.45 WIB
Reza Efendi, 2018, UMP Sumatera Utara Pada 2019 Ditetapkan Rp. 2,3 juta, https://www.liputan6.com/bisnis/read/3682294/ump-sumatera-utara-pada-2019-ditetapkan-rp-23-juta , diakses pada tanggal 27 April 2019 pukul 19.25 WIB
Sulfiandi, 2012, http://buruhindo.blogspot.com/2012/04/perjanjian-kerja-waktu-tertentu.html, diakses pada tanggal 23 Februari 2019 pukul 13.00 WIB.
Tommy Simatupang, 2017, Hak dan Kewajiban Pekerja Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, https://www.berandahukum.com/2017/04/hak-dan-kewajiban-pekerja-menurut-uu-no.html, diakses pada tanggal 11 Maret 2018 Pukul 22.10 WIB.

Published

2020-01-02